• 视力保护色:
  • 字体:[ ]
孝感市人力资源和社会保障局2019年部门预算公开
发表时间: 2019-02-15 17:29
信息来源:
阅读数:
作者:

孝感市人力资源和社会保障局2019年部门预算公开

 

目录:

一、部门主要职责

二、机构设置情况

三、预算编报情况

四、预算收支增减情况说明

五、机关运行经费安排情况说明

六、“三公”经费安排情况及增减变化说明

七、政府采购安排情况说明

八、政府性基金财政预算支出情况说明

九、国有资产占用情况说明

十、预算绩效项目管理情况

十一、名词解释

十二、部门预算公开表格附后

 

 

    一、部门主要职责

孝感市人力资源和社会保障局为孝感市人民政府工作部门,挂孝感市公务员局牌子,其主要职责是:

  (1)贯彻实施国家、省人力资源和社会保障的政策法规;拟定人力资源和社会保障配套规定和实施办法,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划,并组织实施和监督检查。

  (2)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动相关规定并组织实施,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置,加强区域人才合作。

  (3)拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施;牵头拟订高校毕业生就业相关规定,完善公共就业服务体系,制定年度就业再就业专项资金使用计划,拟订就业援助制度,推动创业带动就业;负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警;搜集就业、失业等相关信息,并引导就业工作;拟订应对预案并组织实施,保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

  (4)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。制定全市社会保险发展中长期规划和年度计划,统筹拟订全市城乡社会保险相关规定并组织实施,拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法,做好职工基本养老保险省级统筹相关工作;负责拟订市级专项资金及调剂金的分配方案,编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行,承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

  (5)负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度,统筹建立专业技术人员继续教育制度,拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励办法并组织实施;负责全市技工学校和民办培训机构的资格审批和监督管理,完善职业资格制度,组织实施劳动预备制度。

  (6)贯彻执行机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休相关政策;做好全市机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制相关工作;负责拟订并发布劳动力市场工资指导价位,监督检查实施情况。

  (7)负责全市事业单位人员综合管理工作。会同有关部门拟订事业单位综合配套改革指导性意见;指导全市事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理办法并组织实施,会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

  (8)负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理办法,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,参与人才管理工作,会同有关部门组织引进高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作,牵头拟订深化职称制度改革的相关办法、措施,负责全市专业技术资格、职(执)业资格考试工作的监督管理。

  (9)会同有关部门执行全市军队转业干部安置相关政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,落实企业军队转业干部相关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,会同有关部门拟订全市军转随调家属及在孝部队随军家属安置计划。

  (10)负责全市行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的综合管理,执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策,牵头拟订市级荣誉制度和政府奖励制度,加强行政机关及其公务员能力建设,提高行政效能。

  (11)会同有关部门执行全市农民工工作综合配套政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (12)拟订全市协调劳动关系的规范性文件并组织实施,建立健全劳动关系协调机制;拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施,依法处理市直劳动人事争议案件;负责全市劳动保障监察工作,依法对用人单位实施监察,组织查处重大案件,维护劳动者合法权益。

  (13)贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策;会同有关部门制定公务员管理实施意见和办法,组织实施和监督检查事业单位参照公务员法工作人员的管理和聘任制公务员的管理。

  (14)负责全市机关、事业单位对外交流和培训工作。

  (15)负责拟订全市人力资源和社会保障信息化(金保工程)建设规划并组织实施,指导全市县(市、区)、乡(镇)、街道、社区人力资源和社会保障服务平台建设。

  (16)承办上级交办的其他事项。

 

二、机构设置情况

根据2013年孝感市编委批复内设机构和直属事业单位情况,纳入2019年部门预算编制范围的单位如下:

(一)内设机构

  根据上述职责,市人力资源和社会保障局设18个内设机构:

  1、办公室(政策法规和劳动保障监察科)

  2、行政审批科

  3、规划财务科(基金监督科)

   4、就业促进和失业保险科(农民工工作科)

  5、人力资源市场管理科

  6、军转干部安置科

   7、职业能力建设科

  8、人才管理服务科

9、专业技术人员职称科

10、事业单位人事管理科

11、劳动关系科

12、工资福利和退休人员管理科

13、职工养老保险科(城乡居民保险科)

14、医疗生育保险科(工伤保险科)

15、调解仲裁管理科 

16、党群工作(人事老干)科(机关党办)

17、职位职责管理与考试录用科

18、教育培训与考核奖惩科

  (二)直属单位

    19、孝感市劳动就业管理局

    20、孝感市劳动就业培训中心

    21、孝感市城镇职工社会保险局

    22、孝感市城乡居民社会保险局

    23、孝感市医疗保险局

    24、孝感市人才服务局

    25、孝感市人力资源社会保障稽核监督局

    26、孝感市劳动保障监察支队

    27、孝感市人力资源和社会保障局临空分局

    28、孝感市人事考试院

    29、孝感市高级技工学校

   三、预算编报情况

2019年预算总收入7980.1万元(含人社局机关和所属11个独立核算二级单位数据)。其中财政拨款收入4983.8万元,上级补助收入2322万元,其他收入273万元,上年结余(转)401.3万元。

2019年预算总支出7980.1万元(含人社局机关和所属11个独立核算二级单位数据)。分别是基本支出4294.6万元,项目支出3685.5万元。

   四、预算收支增减变化情况说明

2019年市人社局(含局机关和所属11个直属单独核算预算单位数据)收入支出预算总计为7980.1万元,较上年8740.2万元减少760.1万元,降幅为9.52%;收入方面,本年财政拨款收入4983.8万元,较去年4889.2增加94.6万元,增幅为1.9%;上级转移支付补助2322万元较去年3643万元减少1321万元,降幅为56.89%;其他收入273万元,去年为208万元;上年结()转为401.3万元,较上年增加了401.3万元。支出方面,本年基本支出4294.6万元,较去年4732.7万元减少438.1万元,降幅为10.2%;本年项目支出3685.5万元,较去年3985.5万元减少300万元,降幅为8.14%。全局收支预算下降的主要原因是机构改革,部分职能及人员划转至退役军人事务局,相关人员经费及项目经费相应减少。

  五、机关运行经费安排情况说明

市人力资源和社会保障局(含局属单位)本年安排机关运行经费524万元,较上年578.1万元减少54.1万元,减幅为10.32%,减少的主要原因是压缩一般性支出。机关运行经费主要用于:办公费48.5万元,印刷费16.2万元,水电费39.8万元,邮电费15.8万元,物业管理费40万元,差旅费27.5万元,维修费3.1万元,会议费14.1万元,培训费16.1万元,公务接待费34.7万元,一般设备购置费6.5万元,工会经费38.9万元,福利费50.8万元,公务用车运行维护费37.4万元,其他交通费34.6万元,其他商品服务支出73.4万元。

 

   六、“三公”经费增减变化原因等说明信息

本年财政拨款“三公”经费预算数为73.52万元,较上年 83.1万元减少9.58万元,降幅11.53%。其中,本年因公出国(境)费1.42 万元,较上年增加1.42万元;本年公务接待费34.7万元,较上年 40.7万元减少6万元,降幅 17.29%;本年公务用车购置及运行维护费(无公车购置)37.4 万元,较上年 42.4万元减少5万元,降幅13.37 %。“三公”经费预算下降的主要原因根据湖北省《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施办法,尽量控制和节约公务接待费用的开支,严格执行公务支出管理的各项制度,严格落实“三公”经费等管理制度,自觉压减一般性支出,提高了预算资金使用效益。

   七、政府采购安排情况说明

根据《采购法》要求,所有纳入《2019年孝感市政府采购目录》的项目均实施政府采购。2019年度市直人社系统政府采购预算安排共计1273.47万元,从经费来源分,财政拨款补助450.2万元,非税收入财政专户安排的资金87.52万元,单位往来收入370万元,上年结转81.75万元,上级转移支付补助284万元,对政府采购预算做到了应编尽编。

    八、政府性基金财政预算支出情况说明

本系统2019年度无政府性基金财政预算收支。

    九、国有资产占用情况说明

截至201812月底,人社局机关占有使用国有资产合计约 471.15万元。其中:房屋 45万元,通用设备160.97万元,专用设备 10.08万元,图书档案3万元,家具用具 152.47万元,无形资产99.63万元。

    十、项目预算绩效目标情况

根据孝感市财政局关于印发《孝感市市级预算绩效管理实施暂行办法》的通知,为加强单位预算绩效管理,强化绩效理念和支出责任,提高财政资金使用效益,将绩效目标管理、绩效跟踪、绩效评价及结果应用等纳入预算编制、执行、监督全过程,以提高预算资金的经济、社会和其他效益为目的管理活动,以支出结果为导向的预算管理模式。2019年市人社局项目预算绩效目标申报资金1204 .8万元,其中公务员管理经费38.5万,专业技术人员管理经费11万,三支一扶人员经费79.5万,仲裁办工作经费10万,干部档案管理工作经费10万,薪酬调查工作经费6万,工伤病残等级鉴定费10万,社保基金改革及基金扩面征收工作经费80万,公务员平时考核系统(等级保护)5万,公务员招录工作经费45万,“三支一扶”人员招考工作经费11万,人社局元旦、春节走访慰问困难群众55万,就业补助资金300万,劳动保障监察办案经费10万,农民工工资清欠工作经费10万,孝感市欠薪应急周转金100万,城乡居民医保管理经费20万,离退休生存鉴定费14万,参保人员个人权益邮寄费10万,企事业离退休人员管理经费9万,代发离休人员生活补贴184.1万,金保工程运维费及社保卡(三代卡)建设110万,12333公共服务便民化20万,援疆干部补助经费6.7万,取消收费项目-档案管理20万,取消收费项目-事业单位招聘经费10万,取消收费项目-社保卡成本费20万。

    十一、名词解释

1、财政拨款收入:指市级财政当年拨付的资金。

2.其他收入:指除上述“财政拨款收入”等以外的上级交办任务相应安排的资金。

3.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

4.项目支出:指基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

5.“三公”经费:是指用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。

6.机关运行经费:为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维(护)修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

7.就业补助资金:分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出;公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。

 

    十二、部门预算公开表格附后

附件:

孝感市人力资源和社会保障局2019年部门预算公开表.xls

 

 

 

 

 

 

 

 

扫描分享

上一篇: 人社局三公经费统计表 市人社局门户网站2019年政府网站工作年度... 下一篇:
相关文章列表